介護転職ナビ fotfot2（fotfot2.com）では、介護領域の転職情報を扱う上で、読者の判断材料として使えるレベルの精度を保つために、以下の編集方針を取っています。本ページは方針を外部に開示し、E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）への取り組みを明文化することを目的としています。
情報源の優先順位
本サイトでは記事を書く際、情報源を以下の優先度で扱います。
最上位に置くのは、運営者 中島 由美（Nakajima）自身の実体験です。介護現場 15 年・4 施設タイプ全経験（特養 10 年・グループホーム 3 年・訪問介護 2 年・デイサービス現職）・介護業界内 3 回転職・介護職員初任者研修・実務者研修を働きながら取得・介護福祉士国家試験合格・ケアマネジャー受験準備中、という立場で見聞きしたことを観察記録として一次情報扱いにします。ただし「一個人の体験」であることを記事内で必ず明示し、読者の状況・地域・事業所によって結果が変わり得る点を併記します。
次に重視するのは、公的機関・公的統計・行政公表資料です。厚生労働省『介護労働実態調査』・厚生労働省『介護給付費等実態統計』・社会保障審議会 介護給付費分科会 資料・公益財団法人 介護労働安定センター 公表資料・厚生労働省『賃金構造基本統計調査』（介護分野）・各都道府県 福祉人材センター 公開データといった一次データを参照します。「介護職の平均年収」を語る記事のうち、出典が個人ブログのみ・大手転職メディア独自集計のみのものは採用ソースとして使いません。
その次に位置するのが、各介護転職エージェント・介護派遣会社・自治体・職能団体の公式情報です。アフィリエイト関係があるサービスについても、最新の料金・条件・特徴は必ず公式サイトで再確認したうえで記述します。
その下に、複数の業界メディア・口コミサイトの記述があります。これらは単独では信頼性の根拠にせず、複数ソースの記述を突合して傾向を見るための材料として扱います。1 サイトだけで主張されている情報は採用しません。
記事選定の基準
本サイトで記事化するテーマは、以下のいずれかに該当するものに限定しています。
第一に、介護現場の転職・キャリア・年収・施設タイプ比較・処遇改善加算の実態に関するテーマ。特養・グループホーム・訪問介護・デイサービス・小規模多機能・介護老人保健施設・有料老人ホームといった施設・サービス類型の働き方の違い、介護福祉士・ケアマネジャー（介護支援専門員）・サービス提供責任者などの資格取得と転職市場の関係、介護派遣・正社員・パートの働き方比較、地域差（首都圏・地方）の処遇格差などが中心です。
第二に、運営者が観察者として一次情報を持っているテーマを優先します。4 施設タイプを実際に歩いた経験・3 回の業界内転職・夜勤累計 1,000 回以上・訪問単独 1,200 件超の経験と接続できるテーマから記事化します。運営者が一次経験を持たないテーマ（例: 介護スクール選び・初任者研修の選び方）は無理に書きません（介護スクール領域は別の専門サイトに譲ります）。
第三に、検索意図と読者の判断材料が明確に接続できるテーマ。例えば「特養 グループホーム どっち」というキーワードで検索する読者は、施設タイプの選択判断軸が欲しい意図が明確です。これに対して 4 軸（業務負荷・夜勤密度・人間関係の濃さ・処遇改善の実給与反映）の比較で答える、という設計にしています。
E-E-A-T への取り組み
「経験」については、運営者中島の介護現場 15 年・4 施設タイプ全経験・業界内 3 回転職・夜勤累計 1,000 回以上・訪問単独 1,200 件超という具体的な経歴を、運営者プロフィールページと各記事末の著者欄に明示します。介護福祉士国家資格は保有していますが、本サイトでは資格を肩書として自称せず、「4 施設タイプを歩いた一介護職員」の立場で書くことを徹底します。
「専門性」については、扱うテーマを介護現場の転職・施設タイプ比較・処遇改善加算の実態・介護資格キャリアに絞り込みます。介護スクール選び（別サイト領域）、医療判断・薬剤指導（医師・薬剤師領域）、要介護認定の個別判定（市区町村介護保険窓口領域）、労務紛争の個別判断（社会保険労務士・弁護士領域）には踏み込みません。
「権威性」については、厚生労働省『介護労働実態調査』『介護給付費等実態統計』・社会保障審議会 介護給付費分科会 資料・介護労働安定センター 公表資料といった行政・公的団体の一次資料を本文中に最低 2 箇所引用することを基準にします。「業界では○○と言われています」「一般的に○○です」のような出所不明の記述は使いません。
「信頼性」については、運営者プロフィール・編集方針・プライバシーポリシー・利用規約・お問い合わせ窓口を固定ページとして整備し、運営者の責任の所在を明示します。記事内に誤りがあった場合は、お問い合わせフォームからの指摘を受けて速やかに訂正し、更新日を本ページおよび各記事末に表示します。
更新サイクル
本サイトの記事は、原則として 6 か月ごとに内容点検を行います。点検対象は以下です。厚生労働省『介護労働実態調査』『介護給付費等実態統計』の更新（年次公表）。処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の制度改正（介護報酬改定 3 年ごとに大改定）。介護保険制度の見直し（要介護認定基準・サービス類型の追加変更）。法令・ガイドラインの改正（労働関連法・個人情報保護法・消費者庁ステマ規制等）。各介護転職エージェント・派遣会社の公式情報変更。点検時に内容を修正した場合は、各記事の冒頭または末尾に「最終更新日」を明示し、変更箇所を可能な範囲で履歴化します。
固定ページ（本ページ・プロフィール・キャリアロードマップ・用語集・法的ページ）については、last_reviewed を年 2 回（5 月・11 月）更新し、内容との乖離があれば改訂します。
表現に関する遵守事項
本サイトでは、以下の法令・ガイドラインを遵守します。景品表示法（優良誤認・有利誤認の禁止）、消費者庁ステマ規制（2023 年 10 月施行）、個人情報保護法・電気通信事業法外部送信規律、介護保険法。転職成功・処遇改善加算による月給上昇・夜勤による年収上昇を無条件で保証するような断定的表現は使いません。主観的優劣を強調する表現（特定施設タイプを「最強」、特定エージェントを「一択」と断ずる類）も避け、「向いている／向いていない人の条件」を読者が判断できる形に整えます。
本サイトの情報を参考にしたことで生じた損害について、運営者は責任を負いません。個別の制度判断・労務相談・夜勤手当紛争・要介護認定の個別判定などは、各都道府県の介護労働安定センター・労働基準監督署・社会保険労務士・弁護士・市区町村介護保険窓口など、有資格者・公的窓口にご相談ください。
ご意見・誤記指摘・改善提案はお問い合わせフォームからお寄せください。